“`html

2026 Yılı Ocak Dönemi Sağlık Çalışanları İçin Tayin Süreci

Sağlık Bakanlığı’nın 2026 Ocak dönemi isteğe bağlı iller arası yer değiştirme kurasının sonuçları açıklandı ve bu durum binlerce sağlık çalışanı için yeni bir dönemin kapılarını araladı. ÇKYS’ye düşme heyecanı içinde olan personel, “Ne zaman ayrılış yapmalıyım?”, “Eş durumu tayin başvurusu yapabilir miyim?” ve “Gitmezsem ne gibi sonuçlarla karşılaşırım?” gibi kilit sorularla meşgul.

Tayin sürecine dair tüm detayları ve mevzuatın getirdiği gereklilikleri inceleyelim. Atama heyecanı yerini bürokratik işlemlere bıraktı. Yeni görev yerlerine gitme hazırlığı yapan sağlık çalışanları için ayrılış süreleri, mazeret durumları ile özel statüdeki personel için izlenecek adımlar netleşti.

Ayrılış İşlemleri ve Süreleri

Ataması çıkan sağlık çalışanları için en çok merak edilen konu, ayrılış zamanlaması. Süreç, atama kararının ÇKYS ekranına düşmesiyle resmi olarak başlamaktadır.

• Mazeretsiz Durum: Atama kararı ÇKYS’ye düştükten sonra personelin 30 gün içerisinde ayrılış yapması gerekmektedir.
• Mazeretli Durum: Hastalık gibi geçerli bir mazereti olan personel, durumu hastane yönetimine bildirdiği takdirde bu süre 45 güne kadar uzatılabilir.

Hekimler İçin Ayrılış Sınırları

Uzman hekimler ve hekimlerin ayrılma süreçlerinde “hizmetin aksatılmaması” ilkesi ön plana çıkmaktadır.

• %60 Kriteri: Eğer hekimin ayrılmasıyla birimdeki doluluk oranı %60’ın altına düşerse, idare ayrılışı erteleyebilir.
• Sıralama: Aynı birimden birden fazla hekim tayin olduysa, ayrılma önceliği daha yüksek hizmet puanı olan hekime verilir.

Yerine atama yapılmasa bile, idare en fazla 2 ay süreyle ayrılışı bekletebilir; 2 ayın bitiminde ayrılış zorunludur.

Özel Statüdeki Personelin Dikkat Etmesi Gerekenler

Özel statüde çalışan ya da izinli olan personelin atamalarının iptal olmaması için 30 gün kuralına dikkat etmeleri gerekmektedir. Şu durumlarda, 30 gün içinde gerekli belgeleri tamamlamayanların atamaları geçersiz kabul edilir:

• Sözleşmeli Aile Hekimi: Sözleşmesini feshetmeli.
• 4924’lü Personel: Sözleşmesini sonlandırıp kendi kadrosunun bulunduğu herhangi bir yerde göreve başlamalı.
• 663 KHK kapsamında olan yöneticiler: Sözleşmelerini feshederek görevlerinden ayrılmalıdır.
• İdari Görevliler: Görevlerinden ayrılması gerekmektedir.
• Aylıksız İzinde olanlar: İzinlerini sonlandırmalı ve göreve dönmelidir.

Yeni Atananlar İçin Eş Durumu ve Nakil Talepleri

2026 Ocak döneminde yer değiştiren sağlık çalışanlarının eş durumuna dayalı tayin başvurusu yapmaları belirli şartlara bağlıdır.

• 1 Yıl Şartı: Yeni görev yerinde fiilen en az 1 yıl çalışmaları gerekmektedir.
• Kadrolu Eşler: Her iki eşin de Sağlık Hizmetleri sınıfında olması durumunda, nakil talepleri Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ndeki kriterlere göre değerlendirilecektir.

Ayrılış Yapmayanlara Verilecek Cezalar

Kura sonucunda atandığı kadroya gitmeyen ya da belgelerini teslim etmeyen personelin, minimum 2 yıl boyunca herhangi bir tayin kurasına başvurması yasaklanacaktır. Örneğin, 2026 Ocak kurasında yerleşip gitmeyen bir personel, 2028 Haziran döneminde tekrar şansını deneyebilir.

Sonuç ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Atama sürecinde yapılan en büyük hata, “Nasılsa tayinim çıktı” düşüncesiyle hareket etmektir. Özellikle hekim dışı sağlık personelinin 30 günlük süreyi aşması, onların “müstafi” (görevden çekilmiş) olmasına neden olabilir. Hekimlerin ise ayrılış süreçlerini planlarken 2 ay bekletme ihtimalini akıllarından çıkarmamaları önemlidir, çünkü özellikle tek hekimli ilçelerde veya kritik branşlarda görevden yükseklikleri önem arz etmektedir.

“`